Утверждено:
приказом от 18 м
Директор ГЮ
«Красноуфимс

Положения
о политике ГКОУ СО «Красиоуфимская школа-интернат» в сфере
обеспечения условий доступности для инвалидов и других
маломобильных граждан объектов и предоставляемых услуг, а также
оказания им при этом необходимой помощи.

1. Цели и задачи политики Организации в сфере обеспечения условий
доступности для инвалидов и иных маломобильных граждан объектов и
предоставляемых услуг, а также оказания им при этом необходимой
помощи.
1.1. Настоящая политика обеспечения условий доступности для инвалидов и
иных маломобильных граждан объектов и предоставляемых услуг, а также
оказания им при этом необходимой помощи (далее - Политика) определяет
ключевые принципы и требования, направленные на защиту прав инвалидов
при посещении ими зданий и помещений ГКОУ СО «Красиоуфимская
школа-интернат» (далее - Организация) и при получении услуг, на
предотвращение дискриминации по признаку инвалидности и соблюдение
норм законодательства в сфере социальной защиты инвалидов сотрудниками
Организации (далее - Сотрудники).
1.2. Политика разработана в соответствии с положениями Федерального
закона от 24 ноября 1995 года №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в
Российской Федерации» с изменениями, внесенными Федеральным законом
от 01 декабря 2014 года №419-ФЗ «О внесении изменений в отдельные
законодательные акты Российской Федерации по вопросам социальной
защиты инвалидов в связи с ратификацией Конвенции о правах инвалидов»
(далее - Федеральный закон), приказом Министерства труда и социальной

защиты Российской Федерации от 30.07.2015 ^№527н «Об утверждении
Порядка обеспечения условий доступности
для инвалидов объектов и
предоставляемых услуг в сфере труда, занятости и социальной защиты
населения, а также оказания им при этом необходимой помощи» (далее Порядок), иными нормативными правовыми актами.
1.3. Цель Политики Организации - обеспечение всем гражданам получателям услуг в Организации, в том числе инвалидам и иным МГН,
равные возможности для реализации своих прав и свобод, в том числе равное
право на получение всех необходимых социальных услуг, предоставляемых
Организацией без какой-либо дискриминации по признаку инвалидности при
пользовании услугами Организации. Задачи Политики Организации:
а) обеспечение разработки и реализации комплекса мер по обеспечению
условий доступности для инвалидов объектов и предоставляемых услуг, а
также оказания им при этом необходимой помощи Сотрудниками
Организации;
б) закрепление и разъяснение Сотрудникам и контрагентам Организации
основных требований доступности объектов и услуг, установленных
законодательством Российской Федерации, включая ответственность и
санкции, которые могут применяться к Организации и Сотрудникам в связи с
несоблюдением указанных требований или уклонением от их исполнения;
в) формирование у Сотрудников и контрагентов единообразного понимания
Политики Организации о необходимости обеспечения условий доступности
для инвалидов объектов и предоставляемых услуг, а также оказания им при
этом необходимой помощи;
г) закрепление обязанностей Сотрудников знать и соблюдать принципы и
требования настоящей Политики, ключевые нормы законодательства, а также
меры и конкретные действия по обеспечению условий доступности для
инвалидов объектов и предоставляемых услуг;
д) формирование толерантного сознания Сотрудников, независимо
занимаемой должности, по отношению к инвалидности и инвалидам.

от

1.4. Меры по обеспечению условий доступности для инвалидов объектов и
предоставляемых услуг, принимаемые в Организации, включают:
а) определение подразделений или должностных лиц Организации,
ответственных за обеспечение условий доступности для инвалидов объектов

и предоставляемых услуг, а также оказание им при этом необходимой
помощи;
*

б) обучение и инструктирование Сотрудников по вопросам, связанным с
обеспечением доступности для инвалидов объектов и услуг с учетом
имеющихся у них стойких расстройств функций организма и ограничений
жизнедеятельности;
в) создание инвалидам условий доступности объектов в соответствии с
требованиями, установленными законодательными и иными нормативными
правовыми актами;
г) создание инвалидам условий доступности услуг в соответствии с
требованиями, установленными законодательными и иными нормативными
правовыми актами;
д) отражение на официальном сайте Организации информации по
обеспечению условий доступности для инвалидов объектов Организации и
предоставляемых услуг с дублированием информации в формате, доступном
для инвалидов по зрению.
2. Используемые в Политике понятия и определения.
2.1. Инвалид - лицо, которое имеет нарушение здоровья со стойким
расстройством
функций
организма,
обусловленное
заболеваниями,
последствиями
травм или дефектами, приводящее к ограничению
жизнедеятельности и вызывающее необходимость его социальной защиты
(статья 1 Федерального закона);
2.2. Инвалидность - это эволюционирующее понятие; инвалидность является
результатом взаимодействия между имеющими нарушения здоровья людьми
и
средовыми
барьерами
(физическими,
информационными,
отношенческими), которые мешают их полному и эффективному участито в
жизни общества наравне с другими (Конвенция о правах инвалидов,
Преамбула).
2.3. Дискриминация по признаку инвалидности - любое различие,
исключение или ограничение по причине инвалидности, целью либо
результатом которых является умаление или отрицание признания,
реализации или осуществления наравне с другими всех гарантированных в
Российской Федерации прав и свобод человека и гражданина в
политической, экономической, социальной, культурной, гражданской или
любой иной области (статья 5 Федерального закона).

2.4. Объект (социальной, инженерной и транспортной инфраструктуры) жилое, общественное и производственное здание, строение и сооружение,
включая то, в котором расположены физкультурно-спортивные организации,
организации культуры и другие организации.

3. Основные принципы деятельности Организации, направленной на
обеспечение условий доступности дли
инвалидов
объектов и
предоставляемых услуг, а также оказание им при этом необходимой
помощи.
3.1. Деятельность Организации, направленная на обеспечение условий
доступности для инвалидов объектов и предоставляемых услуг, а также
оказание им при этом необходимой помощи в Организации осуществляется
на основе следующих основных принципов:
а) уважение достоинства человека, его личной самостоятельности, включая
свободу делать свой собственный выбор, и независимости;
б) недискриминация;
в) полное и эффективное вовлечение и включение в общество;
г) уважение особенностей инвалидов и их принятие в качестве компонента
людского многообразия и части человечества;
д) равенство возможностей;
е) доступность;
ж) равенство мужчин и женщин;
з) уважение развивающихся способностей детей-инвалидов и уважение права
детей-инвалидов сохранять свою индивидуальность.
4. Область применения Политики и круг лиц, попадающих под ее
действие.
4.1. Все Сотрудники Организации должны руководствоваться настоящей
Политикой и соблюдать ее принципы и требования.
4.2. Принципы и требования настоящей Политики распространяются на
контрагентов и Сотрудников Организации, а также на иных лиц, в тех
случаях, когда соответствующие обязанности закреплены в договорах с

ними, в их внутренних документах, либо прямо рытекают из Федерального
закона.
5. Управление
деятельностью
Организапии,
направленной
на
обеспечение условий доступности для
инвалидов
объектов и
предоставляемых услуг, а также оказание им при этом необходимой
помощи.
Эффективное управление деятельностью Организации, направленной на
обеспечение
условий
доступности
для
инвалидов
объектов
и
предоставляемых услуг, а также оказание им при этом необходимой помощи
достигается за счет продуктивного и оперативного взаимодействия
руководителя
(директора)
Организации,
заместителя
руководителя
(директора), руководителей структурных подразделений и Сотрудников
Организации.
5.1.
Руководитель
(директор)
Организации
определяет
ключевые
направления Политики, утверждает Политику, рассматривает и утверждает
необходимые изменения и дополнения, организует общий контроль за ее
реализацией, а также оценкой результатов реализации Политики в
Организации.
5.2. Заместитель руководителя (директора) Организации отвечает за
практическое применение всех мер, направленных на обеспечение
принципов и требований Политики, осуществляет контроль за реализацией
Политики в Организации.
5.3. Руководители структурных подразделений отвечают за применение всех
мер, направленных на обеспечение принципов и требований Политики, а
также осуществляют контроль за ее реализацией в структурных
подразделениях.
5.4. Сотрудники Организации осуществляют меры по реализации Политики в
соответствии с должностными инструкциями.
5.5. Основные положения Политики Организации доводятся до сведения всех
Сотрудников Организации и используются при инструктаже и обучении
персонала по вопросам организации доступности объектов и услуг, а также
оказания при этом помощи инвалидам.
6. Условия доступности объектов
установленными требованиями.

Организации

в соответствии

с

6.1 .Возможность беспрепятственного входа в объекты и выхода из них;
6.2. Возможность самостоятельного передвижения по территории объекта в
целях доступа к месту предоставления услуги, при необходимости, с
помощью
Сотрудников
Организации,
предоставляющих
услуги,
с
использованием ими вспомогательных технологий, в том числе сменного
кресла-коляски;
6.3. Возможность посадки в транспортное средство и высадки из него перед
входом на объект, при необходимости, с помощью Сотрудников
Организации, в том числе с использованием кресла-коляски;
6.4. Сопровождение инвалидов, имеющих стойкие нарушения
зрения и самостоятельного передвижения по территории объекта;
6.5. Содействие
информирование
транспорта;

функций

инвалиду при входе в объект и выходе из него,
инвалида о доступных маршрутах
общественного

6.6. Надлежащее размещение носителей информации, необходимой для
обеспечения беспрепятственного доступа инвалидов к объектам и услугам, с
учетом ограничений их жизнедеятельности, в том числе дублирование
необходимой для получения услуги звуковой и зрительной информации, а
также надписей, знаков и иной текстовой и графической информации
знаками, выполненными рельефно-точечным шрифтом Брайля и на
контрастном фоне;
6.7. Обеспечение допуска на объект, в котором предоставляются услуги,
собаки-проводника
при
наличии документа,
подтверждающего
ее
специальное обучение, выданного по установленным форме и порядку .
7. Условия доступности услуг
установленными требованиями.

Организации

в

соответствии

с

7.1. Оказание Сотрудниками Организации инвалидам помощи, необходимой
/для получения в доступной для них форме информации .о правилах
предоставления услуг, об оформлении необходимых для получения услуг
документов, о совершении других необходимых для получения услуг
действий;
7.2. Предоставление инвалидам по слуху, при необходимости, услуг с
использованием русского жестового языка, включая обеспечение допуска на
объект сурдопереводчика, тифлосурдопереводчика;

7.3. Оказание Сотрудниками Организации, предоставляющими услуги, иной
необходимой инвалидам помощи в преодолении барьеров, мешающих
получению ими услуг наравне с другими лицами;
7.4 Наличие копий документов, объявлений, инструкций о порядке
предоставления услуги (в том числе, на информационном стенде),
выполненных рельефно-точечным шрифтом Брайля и на контрастном фоне.
8. Дополнительные условия доступности услуг в Организации:
8.1. Оборудование на прилегающих к объекту (объектам) Организации
территориях мест для парковки автотранспортных средств инвалидов;
9. Ответственность
Политики.

сотрудников

за

несоблюдение

требований

9.1. Руководитель (директор) Организации, его заместитель, и Сотрудники
Организации независимо от занимаемой должности, несут ответственность за
соблюдение принципов и требований Политики, а также за действия
(бездействие) подчиненных им лиц, нарушающие эти принципы и
требования.
9.2. К мерам ответственности за уклонение от исполнения требований к
созданию условий для беспрепятственного доступа инвалидов к объектам и
услугам Организации относятся меры дисциплинарной и административной
ответственности,
в соответствии
с законодательством
Российской
Федерации.
10. Внесение изменений.
При выявлении недостаточно эффективных положений Политики, либо при
изменении
требований
законодательства
Российской
Федерации,
руководитель
(директор)
Организации
обеспечивает
разработку
и
реализацию комплекса мер по актуализации настоящей Политики.
*»

Должностная инструкция ответственного за организацию разработки и
реализации адаптированных общеобразовательных программ и создание
в организации условий для образования детей с ограниченными
возможностями здоровья.
1. Общие положения

1.1 .Должностная инструкция (далее- инструкция) ответственного
за
разработку и реализацию адаптированных общеобразовательных программ и
создание в организации условий для образования детей с ограниченными
возможностями здоровья (далее -ответственный за организацию разработки
и реализацию АОГ1 (ЛООП) разработана в соответствии со ст. 70
Федерального закона от 29 декабря 2012 года №273-ФЗ « Об образовании в
Российской Федерации», Федеральным законом от01 декабря 2014 г. № 419ФЗ «О внесении изменений в отдельные акты Российской Федерации по
вопросам социальной защиты инвалидов в связи с ратификацией Конвенции
о правах инвалидов»
1.2. Ответственный за организацию разработки и реализацию АОП (ЛООП)
назначается руководителем организации
и утверждается приказом
директора.
1.3.Инструкция закрепляет обязанности, права
организацию
разработки и реализацию АОП
ограниченными возможностями здоровья.
1.4.Ответственный
должен знать:

и ответственность за
(АООП) для детей с

за организацию разработки и реализацию АОП (АООГ1)

- федеральные государственные общеобразовательные стандарты для детей с
ограниченными возможностями здоровья;
требования
специального
ФГОС
к
ресурсному
обеспечению
адаптированных общеобразовательных программ для детей с ограниченными
возможностями здоровья;
требования к обеспечению доступной образовательной среды,
использованию информационно-коммуникативных технологий и единому
информационному пространству в образовании детей с ограниченными
возможностями здоровья.
2. Права и обязанности ответственного за организацию
АОП (АООП)
Ответственный за организацию
имеет следующие обязанности:

и реализацию

разработки и реализацию АОП (АООГ1)

2.1 .Организация
выполнения
нормативных
правовых
документов
федерального и регионального уровня, организационно-распорядительных
документов организации, иных локальных документов организации, а также

предписаний контролирующих органов по вопросам организации разработки
и реализации АОП (АООП)
2.2. Учёта индивидуальных образовательных потребностей детей
ограниченными возможностями здоровья при разработке АОП (АООП).

с

2.3. Формирование
предложений
по повышению
квалификации
педагогических работников по вопросам реализации АОП (АООП).
2.4. Формирование предложений по оснащению образовательного процесса в
соответствии с требованиями АОП (АООП) для детей с ограниченными
возможностями здоровья.
2.5. Информирование участников образовательных отношений о правах и
обязанностях инвалидов и МГН, видах и формах образовательных услуг,
сроках, порядке и условиях их предоставления в организации.
2.6. Организация оказания услуг и (при необходимости) сопровождение
инвалидов при организации обучения на дому, в ином месте пребывания
инвалида.
3. Права ответственного за организацию и реализацию АОП (АООП)
Ответственный за организацию и реализацию АОГ1 (АООП) имеет право:
3.1. Принимать решения
разработки и реализации

в пределах своей компетенции

по вопросам

3.2.
Контролировать
соблюдение
работниками
организации
законодательства,
организационно-распорядительных
документов,
локальных актов образовательной организации по вопросам организации
разработки и реализации АОП (АООП).
3.3. Взаимодействовать со структурными подразделениями областной и
территориальными
психолого-медико-педагогическими
комиссиями
и
другими внешними структурами по вопросам организации разработки и
реализации АОП (АООП).
4. Ответственность.
Ответственный за организацию организации разработки и реализации АОП
(АООП) несёт персональную ответственность за выполнение настоящей
инструкции в установленном законном порядке.